Profesjonalnych narzędzi badawczych stosowanych z sukcesem w biznesie otworzył swoje biuro w Polsce!
Poznanie własnego stylu zachowania oraz stylu zachowania innych.
Określenie co motywuje każdego pracownika.
Rozpoznanie stylów zachowania i czynników motywacji.
Poznanie indywidualnych umiejętności i potencjału.
Poznanie i wykorzystanie emocji w procesie decyzyjnym.
Poznanie własnego stylu zachowania oraz stylu zachowania innych.
Narzędzie bada styl zachowania respondenta w oparciu o zróżnicowaną analizę jego stylu naturalnego oraz stylu adaptowanego. Jaki jest jego styl komunikacji? Jaki wykazuje poziom elastyczności zachowania? Model opiera się na ocenie emocji będących źródłem energii do działania. To podejście pozwala określić obszary stresu i braku efektywności respondenta.
Dlaczego warto stosować to narzędzie?
Określenie co motywuje każdego pracownika.
Narzędzie służy ocenie czynników motywacji respondenta wynikającej przede wszystkim z jego systemu wartości oraz postaw. To podejście pozwala zrozumieć co skłania respondenta do działania, jakie są siły sprawcze jego zachowania w danym kontekście, czyli jakie stanowisko będzie sprzyjało ujawnieniu się jego cech przywódczych. Zrozumienie czynników motywacji to klucz do zrozumienia systemu wartości respondenta i tym samym do zapobiegania konfliktom wartości między jego stanowiskiem, przedsiębiorstwem i nim samym. Ten kwestionariusz w połączeniu z narzędziem DISC pozwala określić styl zarządzania danej osoby.
Dlaczego warto stosować to narzędzie?
Rozpoznanie stylów zachowania i czynników motywacji.
Synergiczne połączenie analizy czynników motywacji i zachowania pozwala osiągnąć lepszy poziom indywidualnej i zbiorowej efektywności. Kwestionariusz obejmujący badanie DISC i WPMOT umożliwia rozpoznanie zaangażowania i potencjału respondenta.
Dlaczego warto stosować to narzędzie?
Poznanie indywidualnych umiejętności i potencjału.
Model opiera się na schemacie umysłowym, jakim kieruje się dana osoba przy podejmowaniu odpowiedzialnych i świadomych decyzji. Narzędzie umożliwia pomiar osobistych umiejętności związanych z podstawowymi dziedzinami życia zawodowego i sporządzenie na tej podstawie stosownej klasyfikacji począwszy od umiejętności, które zostały najlepiej opanowane do tych potencjalnych, które dopiero mają szansę się rozwinąć.
Dlaczego warto stosować to narzędzie?
Poznanie i wykorzystanie emocji w procesie decyzyjnym.
W świetle obecnych badań inteligencja emocjonalna odpowiada za 70% sukcesu zawodowego. W jaki sposób kompetencje emocjonalne są źródłem poszczególnych zdolności? Osobiste kompetencje wzmacniają, kompensują lub uniemożliwiają mobilizację kompetencji umysłowych. Iloraz emocjonalny odzwierciedla zdolność do podejmowania właściwych decyzji w kontekście nieustannych zmian, pod wpływem silnych nacisków.
Dlaczego warto stosować to narzędzie?
